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अरबपति मानसिक शांति को मानते असली खुशी


जय चौधरी साइबर सिक्योरिटी कंपनी स्केलर इंक के संस्थापक हैं और दुनिया के चंद अरबपतियों में शामिल हैं। ये मूल रूप से हिमाचल प्रदेश के हैं। इनका जन्म ऐसे गांव में हुआ था जहां पीने के पानी का संकट था। अरबपति बनने के बाद इन्होंने कहा है कि पैसा इनके लिए उतना महत्व नहीं रखता है। मानसिक खुशी ही असली संपत्ति है। इन्होंने सिनासिनाटी यूनिवर्सिटी से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में मास्टर्स के साथ इंडस्ट्रियल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर साइंस की पढ़ाई की है, हार्वड बिजनेस स्कूल से बिजनेस की बारीकियां सीखी हैं।

करीब दस साल पहले इन्होंने स्टार्टअप के तौर पर स्केलर इंक कंपनी की शुरुआत की थी जिसके बाद इस मुकाम पर पहुंचे हैं। अरबपतियों की सूची में आने के बाद इन्होंने कहा है कि इनके भीतर कोई बदलाव नहीं हुआ है। खुशी के सवाल पर कहते हैं कि मेरे लिए मानसिक शांति ही खुशी है और पैसे का इससे कोई बहुत अधिक लेना देना नहीं है। आज भी अपने गांव जाते हैं क्योंकि वहीं पर उन्होंने कुछ समय बिताया है और आज जो भी हैं उसी की मिट्टी से हैं।

भविष्य की तकनीकी चुनौतियों पर कहते हैं कि दुनिया को डाटा हैकिंग से बचाना ही इनका पहला लक्ष्य है। जो लोग इंटरनेट व क्लाउड नेटवर्क का इस्तेमाल कर रहे हैं उनका बिजनेस और डाटा सुरक्षित रहे। इसी पर टीम के साथ काम कर रहे हैं।


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गजब हैं राजस्थानी हलवाई, अपने प्रदेश और शहर के नाम को बनाया अपने कारोबार का ब्रांड


अजय खरे । नरसिंहपुर। इरादे पक्के हों और आत्मविश्वास तगड़ा हो तो देश के किसी भी कोने में जाकर अपना व्यवसाय किया जा सकता है। न अपने मकान की जरूरत होती है और न अपनी दुकान की, सब कुछ दूसरी जगह पर मैनेज कर अपना काम जमाया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं राजस्थान के अलग-अलग जिलों से आए उन मेहनतकश हलवाइयों की जो सैकड़ों किमी दूर अपने प्रदेश से यहां आए और मिठाइयों का कारोबार जमा लिया। आज उनके प्रदेश और शहर का नाम उनका ब्रांड बन गया है।

बीकानेर, राजस्थान के नाम से मध्य प्रदेश के हर जिला मुख्यालय और उनके शहरों में मिष्ठान केंद्र मिल जाएंगे। संपूर्ण मध्यप्रदेश में ऐसा कोई जिला नहीं जहां राजस्थान या बीकानेर के नाम से राजस्थानी हलवाई की कोई मिठाई की दुकान न हो । नरसिंहपुर जिले के हर प्रमुख शहर में इनका एक मिष्ठान भंडार देखने को मिलता है केवल नरसिंहपुर मुख्यालय पर ही इनके दो मिष्ठान केंद्र हैं जबकि करेली, गाडरवारा, गोटेगांव, तेंदूखेड़ा जैसी जगहों पर भी इन्होंने अपना कारोबार जमा रखा है।

राजस्थान के इन हलवाइयों ने यहां की परंपरागत मिठाइयों के अलावा अपनी कुछ खास मिठाइयां पेश की जिनमें डोडा बर्फी, अंजीर बर्फी आदि ने मिष्ठान बाजार में अपनी जगह बनाई। नरसिंहपुर में बीकानेर मिष्ठान भंडार के नाम से अपना दुकान चलाने वाले हरी सिंह राजपुरोहित ने बताया कि राजस्थान से यहां आकर मिठाई की दुकान चलाने वाले ज्यादातर हलवाई राजपुरोहित हंै। वे अपने व्यवसाय की सफलता के पीछे राजस्थान के आसोतरा में स्थित ब्रह्मा के मंदिर के महान संत खेतेश्वर महाराज की कृपा मानते हैं । उनका कहना है कि खेतेश्वर महाराज ने यह वरदान दिया था कि भट्ठी और कढ़ाही लेकर कहीं भी बैठ जाओ भूखे नहीं रहोगे।
इसी वरदान स्वरूप वे तरक्की कर रहे हंै। वे यहां दुकान, मकान सब कुछ किराए से लेकर अपना व्यवसाय करते हैं और तरक्की करते हैं। मीठी वाणी और दुकान में सफाई और स्वच्छता उनके व्यवसाय के मूल मंत्र हैं ।
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करिश्माई कार निर्माता मस्क को सलाह- परिवार और दोस्तों को समय दें


एलन मस्क लॉस एंजिलिस स्थित अपने घर पर स्वयं को संभालने की कोशिश कर रहे थे। उन्होंने कहा-‘‘ पिछला साल मेरे कॅरियर का सबसे मुश्किल और पीड़ा भरा था। आधुनिक इलेक्ट्रिक कार निर्माता कंपनी टेस्ला के चेयरमैन मस्क के लिए मुसीबतों का दौर उसी वक्त से शुरू हुआ जब बीते सप्ताह उन्होंने अचानक ट्विटर पर घोषणा कर दी कि वे सार्वजनिक क्षेत्र की इस कंपनी को निजी कंपनी के तौर पर देखने की उम्मीद करते हैं।’’ उनके इस ट्वीट ने बाजार में उथल-पुथल मचा दी। इसके बाद कहा कि उन्होंने बस ऐसे ही कह दिया था।

साक्षात्कार के दौरान कई बार उनका गला भर आया। उन्होंने कहा हाल ही वे अपने भाई की शादी में ऐन वक्त पर शामिल हो पाए और अपने जन्मदिन पर भी टेस्ला के ऑफिस में ही फंसे रहे क्योंकि कंपनी को अपने नए मॉडल का लक्ष्य पूरा करना था। यह पूछे जाने पर कि क्या अत्यधिक थकान से उनकी सेहत पर भी बुरा असर पड़ रहा है, मस्क ने कहा ‘‘ सच कहूं तो बहुत ज्यादा नहीं; मेरे बहुत से दोस्त हैं, जो मेरे शुभचिंतक हैं।

मस्क के ट्वीट के बाद कुछ बोर्ड सदस्य नाराज हो गए और इस संबंध में एक संघीय जांच के आदेश दे दिया। बताया जाता है कि ऐसे व्यक्ति की तलाश की जा रही है जो मस्क के सहयोगी के तौर पर कुछ कार्यभार का जिम्मा संभाल ले। बोर्ड मेंबर्स ने ना केवल मस्क पर अत्यधिक कार्यभार को लेकर पर चिंता जताई बल्कि उससे उपजे माहौल को लेकर भी। काम का अत्यधिक बोझ अब उनके निजी जीवन के लिए चेतावनीपूर्ण हो गया है। मस्क ने ट्वीट से पहले की तमाम जानकारियां साझा की, जिसके चलते उन्होंने स्वभाविक तौर पर यह ट्वीट कर दिया था कि। वे 420 डॉलर की साझेदारी के साथ टेस्ला को निजी कम्पनी में तब्दील करने पर विचार कर रहे हैं मस्क ने दरअसल दस अरब डॉलर से अधिक की कंपनी के लिए ऐसा ट्वीट कर दिया, जाहिर है, विवाद होना ही था।

मस्क ने जिस कीमत के साथ दोपहर के वक्त ट्विट किया उससे निवेशकों, विषलेशकों के बीच उथल-पुथल मच गई, क्योंकि यह समय ताजा खबरें जारी करने का होता है। मस्क ने साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट किया कि ट्वीट में उन्होंने जिस कीमत का प्रस्ताव रखा, वह असल में उस वक्त के स्टॉक के रुझान के 20 प्रतिशत प्रीमीयम के हिसाब से था, जो कि करीब 419 डॉलर था। उन्होंने इसे पूर्ण संख्या बनाते हुए 420 डॉलर लिख दिया। उन्होंने कहा ‘‘ 419 के बजाय 420 ज्यादा शुभ लगता है। वे बोले मैं तल के ऊपर की काई नहीं, जिसे साफ करना हो। काई से उत्पादन पर नकारात्मक असर पड़ता है। एयरपोर्ट पर पहुंच कर मस्क एक निजी विमान से नेवाडा चले गए वहां टेस्ला गीगा फैक्ट्री का मुआयना किया। मैनेजरों के साथ बैठक कीं। शाम को सैन फ्रांसिसको चले गए। मस्क के इस ट्वीट से टेस्ला कार कंपनी के शेयर बढ़ चुके थे।

एरियाना हफिंगटन का एलन मस्क को खुला पत्र
आप जानते हैं मैं आपकी बहुत बड़ी प्रशंसक हूं। निजी तौर पर भी और जिस प्रकार से आप हमारी दुनिया को बदल रहे है, उस करिश्मे की भी। खास तौर पर मैं आपके उस निराले अंदाज की कायल हूं, जब आप फोन पर अपने प्यारे बच्चों के वीडियो मुझे दिखाते हैं, उनकी गतिविधियां बताते हैं। यही वो बात है, जो दर्शाती है कि आप किस ताकत के साथ प्रगति पर रहे हैं। आपका व्यक्त्तिव बहुआयामी दृष्टिकोण वाला है, जैसा आपने साक्षात्कार में कहा कि आप अपने बच्चों और मित्रों से दूर रहने की कीमत पर कंपनी के लिए 120 घंंटे प्रति सप्ताह काम कर रहे हैं। आप पहले कई-कई दिन तक टेस्ला के भीतर ही रहे हैं और बाहर का नजारा नहीं देखा। कभी छुट्टी नहीं ली। पर आप तब तक अपनत्व और रचनात्मकता को कायम नहीं रख सकते जब तक अपने चहेतों और खुद को समय न दें। आप विज्ञान पर आधारित तरीकों से काम करने पर यकीन रखते हैं।

एक अध्ययन के अनुसार 17 से 19 घंटे लगातार काम करने से हमारे भीतर ज्ञान शून्यता घर करने लगती है। टेस्ला और दुनिया दोनों के लिए बेहतर होगा कि आप उस गतिविधि में समय लगाएं, जो आप में दोबारा जोश भर नई ऊर्जा दे। अपनी विषिष्ट रचनात्मकता और अन्वेषण क्षमता के साथ काम कर सकें। 120 घ्ंाटे काम कर आप अपनी गुणवत्ता घटा रहे हैं। सभी जानते हैं कि हम अपने शरीर और दिमाग को बिजली से चार्ज नहीं कर सकते। आपने अपने 47 वें जन्म दिन पर कंपनी में काम किया। किसी भी दोस्त से नहीं मिले। उम्मीद है जब आप अपना 48वां जन्म दिन मनाएंगे तो उसकी मेजबानी करने में मुझे खुशी होगी।

(एरियाना अंतरराष्ट्रीय मीडिया समूह से जुड़ी हैं)


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क्या शीर्ष पर पहुंचने के लिए महिलाओं की मेहनत का फायदा पुरुष उठाते हैं


दुनिया की बड़ी कंपनियों में महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) की संख्या कम क्यों है? हाल ही सीईओ पद से इस्तीफा देने वाली पेप्सीको की सीईओ इंदिरा नूई ने कामकाज भरी जिंदगी में संतुलन और कुछ चुनौतियों को परेशानी का कारण माना है। मुद्दा ये है कि अधिकतर महिलाएं एंट्री लेवल से शुरुआत करती हैं। अगर प्रबंधन में मध्यम स्तर से नौकरी का मौका मिले तो बड़े पदों पर महिलाओं का पहुंचना आसान हो सकता है। जब बच्चे हो जाते हैं तो नौकरी और परिवार की जिम्मेदारियों के साथ संतुलन बनाना थोड़ा कठिन होता है। बहुत अधिक क्षमता की जरूरत होती है जिससे आप कंपनी के लिए प्रदर्शन कर सकें। उस मुकाम पर पहुंचे जो कामयाबी के साथ पिरामिड की तरह होता है क्योंकि जितना आगे बढ़ेंगे चुनौतियां बढ़ती जाएंगी। समाधान हमें ही निकालना होगा।

नूई इन सब बातों से पूरी तरह वाकिफ हैं। पेप्सीको के सीईओ पद से अक्टूबर में नौकरी छोडऩे के ऐलान के बाद अब अमरीका की 500 बड़ी कंपनियों में केवल 24 महिलाएं ही रह गई हैं जो उनका नेतृत्व कर रही हैं। (कैथी वार्डेन जनवरी 2019 में इस कड़ी में जुड़ जाएंगी जब वे नॉर्थरॉव ग्रुममैन कंपनी के सीईओ की जिम्मेदारी संभालेंगी) नूई के जाने से साबित हो गया है कि अब चुनिंदा महिलाएं ही है जो विदेशी धरती पर बड़ी कंपनी में महिला लीडर के तौर पर नेतृत्त्व कर रही हैं।

एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेस की सीईओ की जिम्मेदारी लिसा सू ने संभाली जिनका जन्म ताइवान में हुआ था और पेशे से इलेक्ट्रिकल इंजीनियर हैं। शोधकर्ताओं का मानना है कि लोगों को महिलाओं के लिए वकालत करनी होगी ताकि वे भावनात्मक रूप से मजबूत हो सकें। कॉरपोरेट लीडर को लेकर विदेशी कंपनियों में श्वेत वर्ण पुरुष (पश्चिमी देशों के) उनके पक्ष में धारणाएं हैं। महिलाएं जो बाहर की हैं उन्हें कॉरपोरेट में बड़े पद पर बैठाने से पहले कई तरह के बिंदुओं पर काफी समय तक मंथन करते हैं।

महिला सीईओ से दूरी
सेंटर फॉर टैलेंट इनोवेशन रिसर्च की रिपोर्ट में बताया है कि अफ्रीकी अमरीकी महिलाएं जिन्होंने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से एमबीए किया था वे अल्पसंख्यक महिलाओं की तरह सोचती हैं। उनका मानना है कि जितना मेहनत वे करती हैं उसका फायदा पुरुष साथियों को मिलता है। मिशिगन यूनिवर्सिटी में हुए शोध में पाया गया कि जब किसी महिला सीईओ की नियुक्ति होती है तो पुरुष कर्मचारी उनसे जान पहचान बनाने में भी अधिक दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं।


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